一人ひとり輝ける舞台がここにある

志木店 正社員募集中!

☆SNS で話題の焼肉店☆

『焼肉ホルモンたけ田』は、埼玉県を中心に店舗を展開している焼肉居酒屋です。コロナ禍でも業績を伸ばし、以降も続々と新規出店◎
今後の事業拡大を見据え、ますますお店や会社を盛り上げてくれる新メンバーを募集中!

仕事内容

お客様が元気になる空間を創っていただきます! 主なお仕事は、ホール・キッチン業務全般ですが、ご来店いただくすべてのお客様に喜んでいただくためのオペレーションリーダーとしての役目を担っていただきます。

未経験の方でも、キッチン業務等も簡易でマニュアル化されておりすぐに馴染めます。

社員の指導のもと、安心して学んでいただけます。 またマネージャーとしての、店舗運営のノウハウも学べます!やる気があれば年齢や経験に関係なくマネジメントの領域まで挑戦する事が可能です!

まずは、現店長の元で経験に応じての仕事をしていただきます。

注目したいポイント

◆新規出店予定多数!中核メンバーとして入社出来る希少なタイミング!
現段階で年間50店舗の出店を予定しており、着実な展開を見据えて先行募集中!
スタッフに負担をかける出店をすることなく、活躍の場を増やす意味合いでの展開をしていきたいと考えている為、役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数!

◆『即役職就任OK』実力・経験に見合ったポジションを!
前職で役職経験がある方は勿論、役職経験は無くとも挑戦できる環境を探している…という方を当社は歓迎しています!

◆『選べる働き方』で希望に合った選択を! 完全週休2日・完全週休3日…と休暇面は自由選択制!

求める人材

  • 料理、接客、飲食店が好きな方
  • 食を通して「楽しさ」「喜び」をお客様に体験していただくことで、自身の喜びにも繋がる方
  • 飲食店や焼肉店での経験を活かして働きたい方
  • チームワークを活かして働きたい方(チームスポーツ経験がある方歓迎♪)
  • 将来性のある会社で働きたい方
  • 仕事を通じてスキルアップを目指す方
  • 経験やスキルを活かしてキャリアアップを図りたい方

キャリアパスは無限に広がっています。
まずは、お店の管理責任者としてマネジメントに関わるスキルを磨くことができます。
ゆくゆくは飲食部門の本部業務や、その他の事業部門など、さまざまなキャリアを描けます。

「イチ店長で終わりたくない」
「複数店舗の統括などマネジメントの幅を広げたい」
「企業成長の中枢として活躍したい」
……そんな方はぜひ当社で、新たな一歩を踏み出しませんか?

職場環境

とにかく笑顔があふれる職場です! お客様の笑顔、仲間の笑顔。
そして気付けば自分も笑顔に。
その笑顔に向かって全力で取り組む、そしてチームとして共に歩むことに一生懸命な職場です!

◆先輩スタッフの声 未経験でも安心。毎日が楽しいです。
未経験のアルバイトから入社して先輩方にやさしく的確に教えていただき、1年前から店長となり毎日充実感をもって働いています。自分もそうでしたが、料理や接客についても一つ一つ丁寧に教えてもらえるので、未経験の方でも安心だと思いますよ。
料理人のやりがい◎経営についても学べます。
飲食一筋30年。ホテルフレンチからスタートして様々な業態で働いてきましたが、この会社は食材選定からメニュー提案まで料理人の裁量権や自由度が高くやりがいを強く感じます!また、経営面についても学ぶ事ができ自分のためになる会社です!
※この秋独立予定

募集詳細

職種焼肉店のサービス・ホールスタッフ 店長候補
雇用形態正社員
勤務地

埼玉県志木市本町5-24-23 第2本吉ビル2階

勤務地地図
アクセス志木駅より徒歩2分
給与

月給300,000円~月給550,000円

勤務時間・曜日

14:00~24:00
■シフト制
■早上がりあり
■終電考慮

▽ ランチ営業のある店舗
10:00~21:00
■シフト制

シフト例
  • 14:00~24:00(早出、早上がり日もあり)
  • 10:00~21:00(ランチ営業店)
休日・休暇
  • 週休2日制
  • 月9日休み(内、休日出勤3日あり)
  • GW休暇
  • 夏季休暇(お盆休暇)
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 記念日休暇(特別休暇-特別手当を支給)
  • 有給休暇
待遇・福利厚生
  • 制服貸与
  • 髪型・髪色自由(奇抜な色でなければOK)
  • ひげOK
  • ピアスOK(小ぶりなものであればOK)
  • 車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • 交通費支給(全額)
  • まかないあり(無料)
  • 社割あり
  • 昇給あり(2回/年-6月・12月)
  • 賞与あり/ボーナスあり(2回/年-6月・12月)
  • 家族手当
  • 社会保険完備
  • 独立支援制度
    ※各規定あり

採用担当者からのメッセージ

20代~40代前半を中心に仲間同士で切磋琢磨しながら地域密着の強力な地盤をつくりあげ、社員の活躍のステージと生涯安心して働ける会社づくりに取り組んでいます。

働き方のプランもいくつも用意しておりますので、あなたのライフプランに合わせて楽しく働くことが出来ますよ。

成長発展中の当社ですが、まだまだ人財が必要です!
ぜひ私たちと一緒に「店づくり」「会社づくり」「自分づくり」をしましょう! まずは一度、見学だけでも大丈夫です。あなたのお話を聞かせてください!

お気軽にお電話くださいね。

選考の流れ

まずは本サイトの応募フォームからご応募ください。
応募ではなくて、ご質問などでも承ります。
後日、改めて担当者よりご連絡をさせていただきます。

応募フォーム

    必須お名前

    必須お電話番号

    任意メールアドレス

    任意備考

    プライバシーポリシー

    株式会社 ミナモト(以下、「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

    第1条(個人情報)
    「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

    第2条(個人情報の収集方法)
    当社は、ユーザーが利用登録をする際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を、当社の提携先(情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下、「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

    第3条(個人情報を収集・利用する目的)
    当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

    当社サービスの提供・運営のため。
    ユーザーからのお問い合わせに回答するため。(本人確認を行うことを含む)
    ユーザーが利用中のサービスの新機能、更新情報、キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため。
    ユーザーの購買履歴や閲覧履歴などの情報を分析し、趣味・嗜好に応じた新商品・サービスに関する広告を表示するため。
    広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報(クリック日や広告掲載サイトなど)を取得し、ご注文の情報と照合するため。
    メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため。
    利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし、ご利用をお断りするため。
    ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため。
    有料サービスにおいて、ユーザーに利用料金を請求するため。
    上記の利用目的に付随する目的。

    第4条(利用目的の変更)
    当社は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。
    利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、当社所定の方法により、ユーザーに通知し、または本ウェブサイト上に公表するものとします。

    第5条(個人情報の第三者提供)
    当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。

    人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
    公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
    国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
    予め次の事項を告知あるいは公表し、かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき。
    利用目的に第三者への提供を含むこと。
    第三者に提供されるデータの項目。
    第三者への提供の手段または方法。
    本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること。
    本人の求めを受け付ける方法。
    前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。

    当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いた場合。

    第6条(個人情報の開示)
    当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。

    本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    その他法令に違反することとなる場合
    前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

    第7条(個人情報の訂正および削除)
    ユーザーは、当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当社が定める手続きにより、当社に対して個人情報の訂正、追加または削除(以下、「訂正等」といいます。)を請求することができます。
    当社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。
    当社は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをユーザーに通知します。

    第8条(個人情報の利用停止等)

    当社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下、「利用停止等」といいます。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。

    前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。当社は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。

    第9条(プライバシーポリシーの変更)
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